劳动争议 （2016）辽01民终8019号

关于2015年6月18日至2015年9月17日工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国有资产公司主张“对领导干部测评，李治钢因专业能力及工作业绩表现不佳等原因，被免去副总经理职务，按公司正职中层干部工资标准，工资调整为7,500元/月”。虽国有资产公司提供了沈和国资办2015年-1号纪要、区国资公司企业负责人经营业务考核指标、关于免去李治钢同志职务的通知证明其主张，但上述证据无法证明对李治钢是如何考核、考核内容、考核结果等考核的事实，进而无法证明对李治钢降职、降薪的合法性及合理性。庭审中，国有资产公司还主张《劳动合同书》第九条规定“甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。”用人单位具有根据生产经营特点和经济效益，制定工资分配制度的权利，并且按照本单位的工资分配制度，结合劳动

关于2015年6月18日至2015年9月17日工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国有资产公司主张“对领导干部测评，李治钢因专业能力及工作业绩表现不佳等原因，被免去副总经理职务，按公司正职中层干部工资标准，工资调整为7,500元/月”。虽国有资产公司提供了沈和国资办2015年-1号纪要、区国资公司企业负责人经营业务考核指标、关于免去李治钢同志职务的通知证明其主张，但上述证据无法证明对李治钢是如何考核、考核内容、考核结果

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8019号上诉人（原审被告）：李治钢，男，1979年3月19日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：杨明，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳市和平区国有资产经营有限公司。住所地：沈阳市和平区十二纬路**号。法定代表人：宋振宇，该公司总经理。委托代理人：苏磊，女……