劳动合同纠纷 （2016）新01民终4435号

我主张未签订劳动合同的二倍工资已过仲裁时效有误。2014年4月18日我与八一钢铁公司的劳动合同到期后至2016年3月10日，八一钢铁公司持续违反法律规定未与我订立劳动合同，仲裁时效应从违法行为终止后或者我主张时计算，因此我的主张并未超过仲裁时效；2、在我还正常上班的情况下，八一钢铁公司于2014年4月8日以手机短信的形式明确通知我不要来上班了，因此一审法院认定双方解除劳动关系是我提出的有误；3、根据新政发（2015）81号文件规定，在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，劳动者实得工资不得低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准，我2016年3月实发工资仅为995.72元，低于乌鲁木齐市月最低工资标准1124元，八一钢铁公司理应足差额部分129元，并按劳动合同法第八十五条规定，支付我低于最低工资标准129元50%的经济补偿金64.5元。八一钢铁公司答辩称，1、张智刚要求我公司支付11个月未签订劳动合同的二倍工资的诉求已超过仲裁时效；2、双方解除劳动关系系张智刚主动提出，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金；3、2019年3月9日张智刚向我公司提交6天病假单，我公司给其发放工资没有低于

我主张未签订劳动合同的二倍工资已过仲裁时效有误。2014年4月18日我与八一钢铁公司的劳动合同到期后至2016年3月10日，八一钢铁公司持续违反法律规定未与我订立劳动合同，仲裁时效应从违法行为终止后或者我主张时计算，因此我的主张并未超过仲裁时效；2、在我还正常上班的情况下，八一钢铁公司于2014年4月8日以手机短信的形式明确通知我不要来上班了，因此一审法院认定双方解除劳动关系是我提出的有误；3、根据新政发（2015）81号文件规定，在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，劳动者实得工资不得低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准，我2016年3月实发工资仅为995.72元，低于乌鲁木齐市月最低

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4435号上诉人(原审原告)张智刚，男，1979年10月14日出生，汉族，住新疆昌吉市。被上诉人(原审被告)：新疆八一钢铁股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市头屯河区。法定代表人：沈东新，新疆八一钢铁股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：王倩倩，女，1986年11月5日出生，汉族，新疆八一钢铁股份有限公司轧钢厂棒线分厂政工员，……