劳动争议 （2019）苏09民终1425号

一、《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家的有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。本案中，席桂旺受伤后通过微信向公司领导及人事说明受伤及需要请假休息的情况，其休息请求亦在微信聊天中得到公司领导同意，虽未按照要求提供病假单等材料，但结合席桂旺的伤情，其主张休息三个月并无不当，且在此休息过程中，志宏电缆材料公司亦未通知其上班或与其解除劳动合同，显然志宏电缆材料公司已认可席桂旺受伤后在家休息的事实，故在此期间，志宏电缆材料公司应当按照法律规定支付席桂旺病假工资，一审法院依法认定志宏电缆材料公司应支付席桂旺2017年12月、2018年1月、2018年2月的病假工资合计4128元。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

一、《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家的有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。本案中，席桂旺受伤后通过微信向公司领导及人事说明受伤及需要请假休息的情况，其休息请求亦在微信聊天中得到公司领导同意，虽未按照要求提供病假单等材料，但结合席桂旺的伤情，其主张休息三个月并无不当，且在此休息过程中，志宏电缆材料公司亦未通知其上班或与其解除劳动合同，显然志宏电缆材料公司已认可席桂旺受伤

江苏省盐城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏09民终1425号 上诉人（原审原告）：席桂旺，男，1973年1月28日出生，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：张才虎，江苏众连晟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江苏志宏电缆材料有限公司，住所地盐城市大丰区常新高新区大丰工业园民和路31号。 法定代表人：倪志红，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘兴红，江苏煜衡律师事务所律师。……