劳动争议 （2019）皖01民终5938号

惠而浦公司为秦传达补办2008年4月至2011年12月期间的社会保险，双方均应依法缴纳社会保险费。秦传达主张其为惠而浦公司垫付了上述期间应由单位承担的社会保险费用，并提供了事业部许可申请书等证据加以证实，惠而浦公司虽对此不予认可，但其作为用人单位，掌握着生产资料要素的配置权、对劳动者的人事管理权和奖惩权，其应当就秦传达此期间社会保险费的补缴情况负有举证责任，因惠而浦公司未能提供证据加以反驳，结合案件情形，一审法院采信秦传达的主张。经核算，此期间秦传达垫付而应由惠而浦公司承担的养老保险费部分为（1483+1718+2033+2305）×20％×12个月=18093.6元、工伤保险费部分为2391×0.8％×42个月=803.4元，对此费用，秦传达主张返还，惠而浦公司应当予以返还。鉴于仲裁裁决确定惠而浦公司应返还的工伤保险费部分为784元，而秦传达并未提起诉讼，一审法院确定惠而浦公司应返还的工伤保险费部分为784元。综上，惠而浦公司的诉讼请求不能成立，一审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、惠而浦（中国）

惠而浦公司为秦传达补办2008年4月至2011年12月期间的社会保险，双方均应依法缴纳社会保险费。秦传达主张其为惠而浦公司垫付了上述期间应由单位承担的社会保险费用，并提供了事业部许可申请书等证据加以证实，惠而浦公司虽对此不予认可，但其作为用人单位，掌握着生产资料要素的配置权、对劳动者的人事管理权和奖惩权，其应当就秦传达此期间社会保险费的补缴情况负有举证责任，因惠而浦公司未能提供证据加以反驳，结合案件情形，一审法院采信秦传达的主张。经核算，此期间秦传达垫付而应由惠而浦公司承担的养老保险费部分为（1483+1718+2033+2305）×20％×12个月=18093.6元、工伤保险费部分为2391

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5938号上诉人(原审被告）:秦传达，男，1963年5月28日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：张妤，合肥市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区习友路4477号，统一社会信用代码91340100610307130N。法定代表人：艾小明，总经理。委托诉讼代理人：……