劳动争议 （2017）鲁01民终6094号

济阳劳人仲案【2015】330号仲裁裁决书裁决“对申请人要求被申请人支付带薪年休假工资的请求，予以驳回”，该裁决已经发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。杨秀珍主张的2008年至2014年9月的已经生效的仲裁裁决处理，杨秀珍向一审法院主张的上述期间的经过生效仲裁裁决处理的年休假工资不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审法院不予审理。对于杨秀珍2014年10月-2015年的带薪年休假工资，一审法院应当审理。鉴于银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，应当按照工人2015年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一审法院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假

济阳劳人仲案【2015】330号仲裁裁决书裁决“对申请人要求被申请人支付带薪年休假工资的请求，予以驳回”，该裁决已经发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。杨秀珍主张的2008年至2014年9月的已经生效的仲裁裁决处理，杨秀珍向一审法院主张的上述期间的经过生效仲裁裁决处理的年休假工资不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审法院不予审理。对于杨秀珍2014年10月-2015年的带薪年休假工资，一审法院应当审理。鉴于银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，应当按照工人2015年已工作时间折

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终6094号上诉人（原审原告）：杨秀珍，女，1969年7月5日出生，汉族，住济阳县。委托诉讼代理人：尹德存，山东德存律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。上诉人杨秀珍因与上诉人济南银花……