劳动争议 （2019）苏05民终9873号

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案周立刚于2017年4月25日进入沙新食品经营部工作，沙新食品经营部应于2017年5月25日前与周立刚订立书面劳动合同，但沙新食品经营部至今未与周立刚订立劳动合同，周立刚于2018年11月14日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，沙新食品经营部于每月23日左右向周立刚发放上个月的工资，故周立刚主张2017年9月30日之前的二倍工资差额已过时效，一审法院确认沙新食品经营部应支付周立刚2017年10月1日起至2018年5月24日期间的二倍工资差额33341.38元（5300元+4471.60元+3853.81元+4767.35元+3515.84元+4007.10元+4276.2元+4068.08元/31×24）。关于争议焦点三：沙新食品经营部认为

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案周立刚于2017年4月25日进入沙新食品经营部工作，沙新食品经营部应于2017年5月25日前与周立刚订立书面劳动合同，但沙新食品经营部至今未与周立刚订立劳动合同，周立刚于2018年11月14日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，沙新食品经营部于每月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9873号上诉人（原审原告）：太仓市沙溪镇岳王沙新食品经营部，住所地江苏省太仓市沙溪镇岳王现代农业园玫瑰路**。经营者：刘红波，男，1985年3月23日出生，汉族，住湖北省宜城市。委托诉讼代理人：孙雯，江苏周瑞昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周立刚，男，1974年9月11日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：单志……