劳动争议 （2014）沧民终字第1457号

被告对原告的辞退决定，事实清楚，程序合法，本院予以确认。原审判决：驳回原告李某的诉讼请求。判决后，原告李某不服提出上诉，请求依法撤销一审判决，其理由：1、上诉人没有无故旷工的事实，被上诉人将上诉人按“视为旷工”辞退没有事实和法律依据。2013年6月16日上诉人不慎摔伤，通过电话向单位领导请假，之后又委托他人当面向单位领导请假，单位领导派人探望上诉人，是对上诉人受伤和请假的再次肯定，上诉人因伤请假是得到单位领导批准的休假行为，被上诉人先是准假，后又将上诉人按“视为旷工”做辞退处理没有事实依据；2、上诉人是因摔伤请假修养，并非无故旷工，上诉人也无“经教育无效”的事实，如被上诉人认为上诉人不符合请假修养的条件应当通知上诉人立即回单位上班，如果上诉人拒不服从且有经教育或警告无效的事实，被上诉人可依据相关规定对上诉人做辞退处理。3、被上诉人辞退上诉人程序违法。被上诉人辞退上诉人无任何书面说明，没有给上诉人任何申辩的机会，严重违反《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条的规定。4、被上诉人向上诉人派发的《辞退证明书》不具法律效力，被上诉人应恢复上诉人的工作，补发自2013年8

被告对原告的辞退决定，事实清楚，程序合法，本院予以确认。原审判决：驳回原告李某的诉讼请求。判决后，原告李某不服提出上诉，请求依法撤销一审判决，其理由：1、上诉人没有无故旷工的事实，被上诉人将上诉人按“视为旷工”辞退没有事实和法律依据。2013年6月16日上诉人不慎摔伤，通过电话向单位领导请假，之后又委托他人当面向单位领导请假，单位领导派人探望上诉人，是对上诉人受伤和请假的再次肯定，上诉人因伤请假是得到单位领导批准的休假行为，被上诉人先是准假，后又将上诉人按“视为旷工”做辞退处理没有事实依据；2、上诉人是因摔伤请假修养，并非无故旷工，上诉人也无“经教育无效”的事实，如被上诉人认为上诉人不符合请假

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沧民终字第1457号上诉人（原审原告）：李某。被上诉人（原审被告）：青县人口和计划生育局。法定代表人：高用才，局长。委托代理人：于磊，河北精忠致远律师事务所律师。上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服青县人民法院（2013）青民初字第3176号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，原告于2009年5月由青县……