劳动争议 （2019）川03民终1412号

自中福商贸公司2012年2月成立以来，荣力在中福商贸公司处从事销售工作至2019年3月，其劳动关系成立，应受相关劳动法律保护。一、荣力、中福商贸公司之间劳动关系应予以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。中福商贸公司未为荣力缴纳社会保险，属于荣力解除劳动关系的法定情形。再则，荣力于2019年3月11日起主动离职并向荣县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，单方以自己的行为表明不再与中福商贸公司保持劳动关系，荣力、中福商贸公司的劳动关系应予解除。二、中福商贸公司不应赔偿荣力因调整岗位的损失。中福商贸公司作为销售服务企业，可依据工作需要自行调整荣力的工作岗位。荣力未举示证据证明中福商贸公司在调整岗位有违反法律规定的情形和降薪事实，且荣力在调整岗位后自行离开中福商贸公司。因此，荣力应承担举证不能的后果，中福商贸公司不应赔偿荣力调整岗位后的损失。三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年

自中福商贸公司2012年2月成立以来，荣力在中福商贸公司处从事销售工作至2019年3月，其劳动关系成立，应受相关劳动法律保护。一、荣力、中福商贸公司之间劳动关系应予以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。中福商贸公司未为荣力缴纳社会保险，属于荣力解除劳动关系的法定情形。再则，荣力于2019年3月11日起主动离职并向荣县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，单方以自己的行为表明不再与中福商贸公司保持劳动关系，荣力、中福商贸公司的劳动关系应予解除。二、中福商贸公司不应赔偿荣力因调整岗位的损失。中福商贸公司作为销售服务企业，可依据工作

四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川03民终1412号 上诉人（原审原告）：荣力，男，1973年1月24日出生,汉族，住四川省荣县。 被上诉人（原审被告）：荣县中福商贸有限责任公司，住所地荣县旭阳镇西南街上段。 法定代表人：晏忠福，总经理。 委托诉讼代理人：李荣东，男，1975年12月27日出生，汉族，公司法律顾问，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：徐勇，四川瀚毅律师事务所律……