劳动争议 （2017）粤04民终1236号

梁娟于1963年9月18日出生，在2013年9月18日达到法定退休年龄。鸿业公司聘用梁娟从事普工工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”梁娟与鸿业公司之间的劳动关系于2013年9月18日终止。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干为题的座谈会纪要》第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”公司从2013年9月18日继续聘用梁娟工作，双方从该日其形成的用工关系按劳务关系处理。现行法律法规并未对劳务关系的解除作出限制性规定，即无论是提供劳务的一方，还是接受劳务的一方，均有权随时解除劳务关系。鸿业公司于2016年7月不再聘用梁娟，不构成违法辞退，鸿业公司没有义务向梁娟支付赔偿金，故梁娟提出的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，一审判决：驳回梁娟的诉讼请求。一审案件受理费5元，由梁娟负担。二审期间，双方均未提交任何新的证据,对于一审法院查明的事实

梁娟于1963年9月18日出生，在2013年9月18日达到法定退休年龄。鸿业公司聘用梁娟从事普工工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”梁娟与鸿业公司之间的劳动关系于2013年9月18日终止。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干为题的座谈会纪要》第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”公司从2013年9月18日继续聘用梁娟工作，双方从该日其形成的用工关系按劳务关系处理。现行法律法规并未对劳务关系

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终1236号上诉人（原审原告）：梁娟，女，汉族，1963年9月18日出生，住广东省阳春市，被上诉人（原审被告）：珠海市鸿业纸品有限公司，住所地：珠海市前山福溪工业区B栋。法定代表人：蓝方武，总经理。委托诉讼代理人：李春霞，广东非凡律师事务所律师。上诉人梁娟因与被上诉人珠海市鸿业纸品有限公司（以下简称鸿业公司）劳动争议一案，不服珠海市香洲……