劳动争议 （2019）鲁08民终4979号

原被告均认可自2012年11月1日起至2018年5月30日止存在劳动关系，且有劳动合同、工资发放明细等证据予以佐证，依法予以确认。原告赵红利要求被告金固公司支付加班费、餐补、体检费、餐卡费，未提交证据证明，且在离职人员应办手续清单中明确载明无劳动争议，故对于原告上述诉讼请求依法予以驳回。原告赵红利要求被告支付未按时缴纳社会保险造成的损失，该请求未经仲裁前置程序，应依法予以驳回起诉。原告要求被告支付其经济补偿金，因原告系个人原因辞职，故该诉讼请求无事实与法律依据，依法不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告赵红利与被告山东金固汽车零部件有限公司自2018年11月1日起至2018年5月30日止存在劳动关系。二、驳回原告赵红利要求被告山东金固汽车零部件有限公司支付加班费、餐补、体检费、餐卡费、经济补偿金的诉讼请求。三、驳回原告赵红利要求被告山东金固汽车零部件有限公司支付未按时缴纳社会保险造成的损失的起诉。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵红利负担。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致。本

原被告均认可自2012年11月1日起至2018年5月30日止存在劳动关系，且有劳动合同、工资发放明细等证据予以佐证，依法予以确认。原告赵红利要求被告金固公司支付加班费、餐补、体检费、餐卡费，未提交证据证明，且在离职人员应办手续清单中明确载明无劳动争议，故对于原告上述诉讼请求依法予以驳回。原告赵红利要求被告支付未按时缴纳社会保险造成的损失，该请求未经仲裁前置程序，应依法予以驳回起诉。原告要求被告支付其经济补偿金，因原告系个人原因辞职，故该诉讼请求无事实与法律依据，依法不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告赵

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终4979号上诉人（原审原告）：赵红利，男，1979年6月27日出生，汉族，无业，住济宁市高新区。委托诉讼代理人：杨眉，山东民桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东金固汽车零部件有限公司，住所地济宁市高新区诗仙路333号，统一社会信用代码913708005677284063。法定代表人：曾德俊，经理。委托诉讼代理人：高卫来，山东文……