劳动争议 （2015）浙嘉民终字第541号

有关停工留薪期工资。周遵应与才纳公司签订的劳动合同中仅约定了基本工资数额，并未对其余工资作出约定。故双方对此发生争议时，才纳公司作为用人单位，应当承担举证责任。二审中，才纳公司仅提供了周遵应2013年11月之后的工资情况，无法证明周遵应工伤事故发生前12个月的平均工资，故应由才纳公司承担举证不能的后果，一审对此认定正确，二审予以维持。有关经济补偿金。周遵应之伤已认定为工伤，并被评定为工伤九级，故符合根据法律规定劳动者可以解除劳动合同的规定，才纳公司应支付经济补偿金。综上，才纳公司的上诉请求，均不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，所作出的判决并无不妥。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海宁才纳劳务派遣服务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘　坤代理审判员　　陈海滨代理审判员　　周　倩二〇一五年八月十一日书　记　员　　苏　轶 来源：百度

有关停工留薪期工资。周遵应与才纳公司签订的劳动合同中仅约定了基本工资数额，并未对其余工资作出约定。故双方对此发生争议时，才纳公司作为用人单位，应当承担举证责任。二审中，才纳公司仅提供了周遵应2013年11月之后的工资情况，无法证明周遵应工伤事故发生前12个月的平均工资，故应由才纳公司承担举证不能的后果，一审对此认定正确，二审予以维持。有关经济补偿金。周遵应之伤已认定为工伤，并被评定为工伤九级，故符合根据法律规定劳动者可以解除劳动合同的规定，才纳公司应支付经济补偿金。综上，才纳公司的上诉请求，均不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，所作出的判决并无不妥。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第541号上诉人(原审原告）：海宁才纳劳务派遣服务有限公司。法定代表人：吕祥兵。委托代理人：王毓春。被上诉人(原审被告）：周遵应。委托代理人：金璟。上诉人海宁才纳劳务派遣服务有限公司（以下简称才纳公司）因与被上诉人周遵应劳动争议一案，不服浙江省海宁市人民法院（2015）嘉海民初字第477号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年5月……