提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鲁05民终586号

樊学杰将李金栋从劳务市场带至工地导致李金栋受伤事实清楚，本案的争议焦点为双方是否形成雇佣关系。樊学武一审出庭时陈述，将李金栋带到三楼准备在保温棉粘反光条布，难度不是很大。由此可见，双方商定的只是李金栋单纯的提供劳务，难度不大，这就与樊学杰主张的需要先看看活能不能干、经过培训方能干活存在矛盾。按照常理，雇主在劳务市场雇佣雇员，在双方谈妥劳务内容和价格后才将劳动者带到施工现场。樊学杰将李金栋带到工地三楼，进入施工现场，已经完成了雇主对雇员的选任及指派，应当认定双方已经形成了雇佣关系。樊学武虽出庭证实当时樊学杰只是让其带李金栋上去看活能不能干，能干就去培训两天，但其与樊学杰存在厉害关系，对其证言不予采信。樊学杰虽提交了2020年6月12日在病房与李金栋及其父亲的录音，但在录音中只是樊学杰自己在强调当时说先看看活，能干就干，不能干就不干，李金栋并未承认，达不到樊学杰的证明目的。故对李金栋摔伤产生的损失，樊学杰作为雇主应当承担赔偿责任。同时，瑞佳祥公司将空调风管保温工作分包给无施工资质也无安全生产条件的樊学杰，应当与樊学杰承担连带赔偿责任。李金栋主张戴瑞克公司承担责任，无事实和法律依据，不予支持

樊学杰将李金栋从劳务市场带至工地导致李金栋受伤事实清楚，本案的争议焦点为双方是否形成雇佣关系。樊学武一审出庭时陈述，将李金栋带到三楼准备在保温棉粘反光条布，难度不是很大。由此可见，双方商定的只是李金栋单纯的提供劳务，难度不大，这就与樊学杰主张的需要先看看活能不能干、经过培训方能干活存在矛盾。按照常理，雇主在劳务市场雇佣雇员，在双方谈妥劳务内容和价格后才将劳动者带到施工现场。樊学杰将李金栋带到工地三楼，进入施工现场，已经完成了雇主对雇员的选任及指派，应当认定双方已经形成了雇佣关系。樊学武虽出庭证实当时樊学杰只是让其带李金栋上去看活能不能干，能干就去培训两天，但其与樊学杰存在厉害关系，对其证言不予

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终586号 上诉人（原审被告）：樊学杰，男，1984年7月1日出生，汉族，住山东戴瑞克新材料有限公司。 上诉人（原审被告）：东营市瑞佳祥智能工程有限公司，住所地东营市东营区港澳路海翔广场A座二楼203室。 法定代表人：苏升军，董事长。 两上诉人共同委托诉讼代理人：王金刚，山东景顼律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李金栋，男，1……