劳动争议 （2015）乌中民五终字第177号

本案存在以下焦点问题：一、乌鲁木齐市中医医院应否补缴陈军社会保险费。2014年7月1日陈军已经离开乌鲁木齐市中医医院，不再提供劳动，双方劳动关系解除，此后，乌鲁木齐市中医医院无义务再给陈军缴纳社会保险费，故对于陈军主张乌鲁木齐市中医医院补缴2014年8月至9月以及解除劳动合同前的社保费的诉讼请求，原审法院不予支持。二、乌鲁木齐市中医医院应否支付陈军未签订劳动合同的二倍工资。根据劳动合同法的相关规定，乌鲁木齐市中医医院应在与陈军建立劳动关系之日起一个月内与陈军签订书面的劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月即2012年5月18日起向陈军支付二倍工资，支付期限为11个月，即至2013年4月17日止。陈军要求乌鲁木齐市中医医院支付2013年7月至2014年5月未签订劳动合同二倍工资45090元的诉讼请求，无法律依据，原审法院不予支持。乌鲁木齐市中医医院对于仲裁裁决第二项乌鲁木齐市中医医院支付陈军未签订劳动合同二倍工资14300元未提出异议，原审法院予以确认。三、乌鲁木齐市中医医院应否支付陈军解除劳动关系经济补偿金。陈军主张因乌鲁木齐市中医医院存在违法解除劳动关系的事实，故应当支付陈军

本案存在以下焦点问题：一、乌鲁木齐市中医医院应否补缴陈军社会保险费。2014年7月1日陈军已经离开乌鲁木齐市中医医院，不再提供劳动，双方劳动关系解除，此后，乌鲁木齐市中医医院无义务再给陈军缴纳社会保险费，故对于陈军主张乌鲁木齐市中医医院补缴2014年8月至9月以及解除劳动合同前的社保费的诉讼请求，原审法院不予支持。二、乌鲁木齐市中医医院应否支付陈军未签订劳动合同的二倍工资。根据劳动合同法的相关规定，乌鲁木齐市中医医院应在与陈军建立劳动关系之日起一个月内与陈军签订书面的劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月即2012年5月18日起向陈军支付二倍工资，支付期限为11个月，即至2013年4月

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第177号上诉人（原审原告）：陈军，男，1969年5月4日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托代理人：瞿军，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。委托代理人：唐勇，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市中医医院。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：李崇瑞，乌……