劳动争议 （2015）滁民一终字第01639号

滁州中联公司因自身生产经营需要，对袁道丽的工作地点进行调整，并不违反法律及双方劳动合同的约定。袁道丽作为劳动者在获悉调动通知后，无正当理由拒不到岗履职。经双方充分沟通未果的情形下，滁州中联公司依照公司规章制度给予解除劳动合同关系的处理，并无不当，故袁道丽要求滁州中联公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金及补偿金的诉请，本院不予支持。袁道丽虽要求滁州中联公司应支付其2015年1月、2月份工资，而事实上袁道丽在此期间始终未到岗履职，存在旷工行为，故对袁道丽的此项诉请，本院亦不予支持。袁道丽要求滁州中联公司支付其年休假未休的加班工资，滁州中联公司虽辩称其已给付，但未提供任何证据佐证。从本院查明的情况看，袁道丽在滁州中联公司工作始于2013年3月1日，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，袁道丽于2015年4月10日提起劳动仲裁，故只有2014年度年休假工资尚在时效期间内，对袁道丽主张的其余年度年休假加班工资的诉请，本院不予支持。年休假工作报酬按照日工资收入的300%支付，扣除被告支付袁道丽正常工作期间的工资收入，还应当按照日工资收入的200%支付。2014年度袁道丽应当享受5天年休假，

滁州中联公司因自身生产经营需要，对袁道丽的工作地点进行调整，并不违反法律及双方劳动合同的约定。袁道丽作为劳动者在获悉调动通知后，无正当理由拒不到岗履职。经双方充分沟通未果的情形下，滁州中联公司依照公司规章制度给予解除劳动合同关系的处理，并无不当，故袁道丽要求滁州中联公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金及补偿金的诉请，本院不予支持。袁道丽虽要求滁州中联公司应支付其2015年1月、2月份工资，而事实上袁道丽在此期间始终未到岗履职，存在旷工行为，故对袁道丽的此项诉请，本院亦不予支持。袁道丽要求滁州中联公司支付其年休假未休的加班工资，滁州中联公司虽辩称其已给付，但未提供任何证据佐证。从本院查明的情况看，

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01639号上诉人（原审原告）：袁道丽，女，1975年10月21日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。被上诉人（原审被告）：滁州中联混凝土有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区。法定代表人：刘彬，该公司总经理。委托代理人：ＸＸ斌，安徽环滁律师事务所律师。上诉人袁道丽因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院于2015年9月1日作出……