劳动争议 （2019）晋04民终1829号

1998年5月始至2007年7月1日，工商银行逐步改革为企业法人。《中国工商银行人员录用管理暂行办法》已经明确，原告属于二级分行以下的支行，始终不具有独立的用人权，原告没有权利与程金山签订劳动合同。且1995年《中华人民共和国劳动法》实施至2007年12月18日期间，双方均未提出签订劳动合同、或者解除劳动合同、或者低于最低工资标准。被告数年在原告处从事的烧锅炉、搞维修，不属于原告的业务范围，其领取的劳动报酬实际为劳务报酬，因此，认定双方存在劳务合同关系较为适当，因双方之间的争议发生在2007年12月18日，尚不适用《中华人民共和国劳动合同法》。综合考虑程金山在银行系统的工作经历，本着公平原则，应由原告对被告酌情补偿65000元。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条之规定，判决如下：一、确认原、被告之间形成劳务合同关系；二、原告中国工商银行股份有限公司长治南街支行于本判决生效后十日内给付被告程金山补偿金65000元（不包括原告于2009年给付被告的补偿金17938.5元）。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱

1998年5月始至2007年7月1日，工商银行逐步改革为企业法人。《中国工商银行人员录用管理暂行办法》已经明确，原告属于二级分行以下的支行，始终不具有独立的用人权，原告没有权利与程金山签订劳动合同。且1995年《中华人民共和国劳动法》实施至2007年12月18日期间，双方均未提出签订劳动合同、或者解除劳动合同、或者低于最低工资标准。被告数年在原告处从事的烧锅炉、搞维修，不属于原告的业务范围，其领取的劳动报酬实际为劳务报酬，因此，认定双方存在劳务合同关系较为适当，因双方之间的争议发生在2007年12月18日，尚不适用《中华人民共和国劳动合同法》。综合考虑程金山在银行系统的工作经历，本着公平原则，

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2019）晋04民终1829号上诉人(原审原告)：中国工商银行股份有限公司长治南街支行。负责人：秦立格。委托诉讼代理人：裴力军，山西晶旌律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。上诉人（原审被告）：程金山，男，汉族，山东省莘县人。委托诉讼代理人：张晨阳，长治市法律援助中心指派律师。代理权限为一般授权代理。上诉人中国工商银行股份有限公司长治南街支行与上诉人程金山……