劳动争议 （2019）川01民终16023号

红叶公司于2018年4月12日出具的《情况说明》中载明，谢金儒系红叶公司聘用的高级管理人员；张仁君、宋学兴、徐安俊也系红叶公司的聘用人员；三人的工资均由谢金儒代红叶公司进行支付。谢金儒亦每月有规律地向徐安俊转账1万元。故徐安俊与红叶公司建立劳动关系，与长生公司不存在劳动关系。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。徐安俊陈述其2016年2月入职红叶公司，结合谢金儒给徐安俊转账的备注，一审法院采信徐安俊的陈述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，红叶公司作为用人单位应当在2016年3月完成与徐安俊签订劳动合同的事宜，徐安俊知道权利侵犯的时间应是2016年3月。现徐安俊于2018年3月2日申请仲裁，因2016年3月至2017年2月未签订书面劳动合同的双倍工资，其仲裁期间截止分别为2017年3月至2018年2月，徐安俊的主张已超过仲裁时效。故徐安俊主张2016年

红叶公司于2018年4月12日出具的《情况说明》中载明，谢金儒系红叶公司聘用的高级管理人员；张仁君、宋学兴、徐安俊也系红叶公司的聘用人员；三人的工资均由谢金儒代红叶公司进行支付。谢金儒亦每月有规律地向徐安俊转账1万元。故徐安俊与红叶公司建立劳动关系，与长生公司不存在劳动关系。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。徐安俊陈述其2016年2月入职红叶公司，结合谢金儒给徐安俊转账的备注，一审法院采信徐安俊的陈述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16023号 上诉人（原审原告、被告）：徐安俊，男，1968年9月2日出生，汉族，住四川省隆昌县。 委托诉讼代理人：文小龙，四川原则律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏杨，四川原则律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：四川红叶建设有限公司，住所地：四川省成都市青羊区清江中路**********。 法定代表人：熊寿甫，总经理。……