劳动争议 （2016）粤07民终198号

黄宗华与精诚达公司双方订立的劳动合同具有约束力，双方应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。关于加班费计算的问题。根据《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。”、第五十四条第（二）项“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十八条“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”的规定，精诚达公司以合同约定的正常工作时间工资1808元作为基数计付黄宗华加班费的做法符合法律规定，原审法院予以支持。因此，黄宗华主张精诚达公司支付

黄宗华与精诚达公司双方订立的劳动合同具有约束力，双方应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。关于加班费计算的问题。根据《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。”、第五十四条第（二）项“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终198号上诉人（原审原告）：黄宗华，男，汉族，住广西博白县。公民身份号码：×××5692。委托代理人：许世娃，广东时通律师事务所律师。委托代理人：林艳梨。上诉人（原审被告）：台山市精诚达电路有限公司，住所地：台山市。法定代表人：盛光松，该公司总经理。委托代理人：邓春燕。委托代理人：苏斌。上诉人黄宗华因与上诉人台山市精诚达电路有限公司（……