劳动争议 （2016）陕09民终21号

2013年7月10日怡康公司与韩燕签订《劳动合同书》，双方应按照合同约定履行各自的义务。怡康公司在未与韩燕协商一致，且没有证据证明韩燕存在《劳动合同书》约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，仍然与韩燕解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。韩燕在原审中提交的照片能否反映其工作权限被禁止，并不影响对怡康公司违法解除劳动合同事实的认定。故怡康公司主张其解除与韩燕的劳动合同符合法律规定的理由不能成立。怡康公司上诉主张韩燕系自行离职，其解除与韩燕的劳动合同符合约定。经查，韩燕在与怡康公司就岗位调整问题未能协商一致情况下，于2015年3月4日到安康市劳动保障监察支队进行投诉，双方在该队的主持下调解未果后，韩燕一直未到公司上班，故怡康公司主张韩燕系自行离职的理由不能成立。怡康公司还主张补缴社会保险不属于人民法院受案范围，故其不应支付养老保险赔偿金及失业保险赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失

2013年7月10日怡康公司与韩燕签订《劳动合同书》，双方应按照合同约定履行各自的义务。怡康公司在未与韩燕协商一致，且没有证据证明韩燕存在《劳动合同书》约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，仍然与韩燕解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。韩燕在原审中提交的照片能否反映其工作权限被禁止，并不影响对怡康公司违法解除劳动合同事实的认定。故怡康公司主张其解除与韩燕的劳动合同符合法律规定的理由不能成立。怡康公司上诉主张韩燕系自行离职，其解除与韩燕的劳动合同符合约定。经查，韩燕在与怡康公司就岗位调整问题未能协商一致情况下，于2015年3月4日到安康市劳动保障监察

陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕09民终21号上诉人（原审原告）西安怡康医药连锁有限责任公司安康连锁店。住所地：安康市汉滨区巴山东路**号。组织机构代码：75524419-3。负责人屈雪梅，系该连锁店经理。委托代理人朱宏骄，陕西锦园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩燕，女，1975年5月4日出生，汉族。委托代理人白亮，男，1971年12月18日出生，汉族，系韩燕丈夫。上……