劳动争议 （2019）苏10民终3553号

案件争议焦点1.金迪公司应支付王某2019年4月、5月的工资数额？2.金迪公司应否支付王某经济补偿金？3.金迪公司应否支付王某加班工资、高温补贴？4.金迪公司应否支付王某垫付的费用及孕期补偿金？关于争议焦点1，庭审中金迪公司认可未支付王某4月份工资，但金迪公司认可的工资已扣减了社保和个人所得税。金迪公司未提供王某的工资表，一审法院依照王某提供的工资清单确认王某4月应发工资为7000元。关于5月份工资，2019年5月19日后王某不再到金迪公司处工作，并向金迪公司发出通知提出解除劳动合同，5月1日至19日共计13天计薪日，一审法院以2018年5月至2019年4月王某的月平均工资7642.61元计算王某5月份工资为4568元（7642.61/21.75×13）。关于争议焦点2，王某2007年9月到金太阳公司上班，2017年7月调入华为公司，2018年4月至金迪公司处上班。华为公司系金太阳公司及金澳公司的唯一股东。金澳公司系金迪公司的唯一股东，可以认定金太阳公司、金澳公司与金迪公司为关联企业。金迪公司未举证证明已对王某在上述公司的工龄进行补偿，王某的工龄应连续计算。金迪公司存在拖欠王某工资的行

案件争议焦点1.金迪公司应支付王某2019年4月、5月的工资数额？2.金迪公司应否支付王某经济补偿金？3.金迪公司应否支付王某加班工资、高温补贴？4.金迪公司应否支付王某垫付的费用及孕期补偿金？关于争议焦点1，庭审中金迪公司认可未支付王某4月份工资，但金迪公司认可的工资已扣减了社保和个人所得税。金迪公司未提供王某的工资表，一审法院依照王某提供的工资清单确认王某4月应发工资为7000元。关于5月份工资，2019年5月19日后王某不再到金迪公司处工作，并向金迪公司发出通知提出解除劳动合同，5月1日至19日共计13天计薪日，一审法院以2018年5月至2019年4月王某的月平均工资7642.61元计算

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3553号上诉人(原审被告):扬州金迪汽车销售服务有限公司，住所地扬州市扬子江北路以西扬溧高速以北。法定代表人：杨鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周晓明，江苏润茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：王季飞，江苏润茂律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告):王某，女，1985年5月8日生，汉族，住扬州市广陵区。委托诉讼代理人：陈文卫，江……