劳动争议 （2019）粤01民终15839、15840号

关于黎金华与木业公司的劳动关系存续期间、木业公司是否应向黎金华支付解除劳动关系补偿金及黎金华离职前的月平均工资标准的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，木业公司上诉主张与黎金华的劳动关系存续期间为2016年4月2日至2018年9月18日，但既未提供新的事实与理由，也未提交新的证据证明自己的主张，故本院对木业公司的该项上诉主张不予采纳。黎金华虽然对其离职时间有异议，但未对此提出具体的上诉请求故本院不予审查。关于黎金华的离职原因，黎金华主张是木业公司单方违法解除，木业公司主张是黎金华自行离开，但双方均未能充分证实各自主张，故原审认定视为由木业公司提出与黎金华协商一致解除劳动关系并无不当。木业公司应向黎金华支付解除劳动关系的经济补偿金。黎金华上诉主张是木业公司违法单方违法解除，但其提交的《协议书》仍不足以证实其主张，故黎金华要求木业公司承担违法解除劳动关系的上诉请求不能成立，本院不予支持。至于黎金华离职前12个月平均工资，木业公司上诉主张应按木业公司提供的工资明细表中12个月工

关于黎金华与木业公司的劳动关系存续期间、木业公司是否应向黎金华支付解除劳动关系补偿金及黎金华离职前的月平均工资标准的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，木业公司上诉主张与黎金华的劳动关系存续期间为2016年4月2日至2018年9月18日，但既未提供新的事实与理由，也未提交新的证据证明自己的主张，故本院对木业公司的该项上诉主张不予采纳。黎金华虽然对其离职时间有异议，但未对此提出具体的上诉请求故本院不予审查。关于黎金华的离职原因，黎金华主张是木业公司单方违法解除，木业公司主张是黎金华

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终15839、15840号上诉人[原审（2019）粤0103民初204号案原告、原审（2019）粤0103民初656号案被告]：黎金华。委托诉讼代理人：林成达，广东诚开律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人[原审（2019）粤0103民初204号案被告、原审（2019）粤0103民初656号案原告]：广州市韵宅木业有限公司。法定……