劳动争议 （2016）浙06民终164号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。本案中，被告经原告招用至其处工作，工作时需刷卡进行考勤，报酬由被告与原告约定、原告按月支付；同时，至受伤时被告已在原告及原告关联公司处工作近四年，关系连续、稳定，原告为被告缴纳过社会保险，被告也享受中午工作餐福利等。由此可见，原、被告之间存在人格与经济双重从属性，该特点决定了双方系劳动关系。对于原告主张双方系劳务关系或承揽关系，该院认为，劳务关系或承揽关系中的双方地位平等，不存在从属依附性，且往往以完成一定的工作为目标、一次性约定结算报酬，具有临时性、短期性的特点，显然与本案事实不符。对于原告主张其系纸业企业而被告系油漆工故双方不是劳动关系，该院认为，用人单位中存在多工种员工，原告系纸业企业也不可能仅与从事纸业的工人建立劳动关系而与其他人员未建立劳动关系，原告此项主张理由不成立，该院不予支持。对于原告主张以点工计算被告报酬并现金支付报酬的问

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。本案中，被告经原告招用至其处工作，工作时需刷卡进行考勤，报酬由被告与原告约定、原告按月支付；同时，至受伤时被告已在原告及原告关联公司处工作近四年，关系连续、稳定，原告为被告缴纳过社会保险，被告也享受中午工作餐福利等。由此可见，原、被告之间存在人格与经济双重从属性，该特点决定了双方系劳动关系。对于原告主张双方系劳务关系或承揽关系，该院认为，劳务关系或

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终164号上诉人（原审原告）绍兴山川纸业有限公司，住所地绍兴市柯桥区马鞍镇南新村。法定代表人尹水兔。委托代理人（特别授权代理）金国海，绍兴市三农法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）宋尧泉。委托代理人（特别授权代理）濮永良。上诉人绍兴山川纸业有限公司因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第1840号民事判决，……