劳动争议 （2017）京02民终11970号

劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点是夏怀群与山水甲天下公司之间是否存在事实上的劳动关系。根据相关法律规定，确认劳动关系的标准为劳资双方均具备合法的主体资格；劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分；劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，夏怀群与山水甲天下公司双方虽未签订劳动合同，但根据山水甲天下公司提交的证据，文苑宾馆食堂由山水甲天下公司承包。夏怀群在山水甲天下公司工作期间属于山水甲天下公司承包期间，夏怀群的工作地点在山水甲天下公司承包场所内，夏怀群作为厨师，其工作内容与承包合同内容一致且均由山水甲天下公司安排。夏怀群的工资虽非山水甲天下公司直接发放，但根据山水甲天下公司向北京市东城区人民法院提供的说明函，系其委托代发，借记卡账户历史明细显示山水甲天下公司按月支付了夏怀群劳动报酬。最后双方劳动关系的解除，亦是山水甲天下公司根据对夏怀群的评价单方作出。综上，夏怀群与山水甲天下公司之间的关系均符合劳动关系的法律特征，与劳务关系的临时性、不固定性存在根本不同，故可认定2016年6月9日至2016年11月20日期间，夏怀群与山水甲天下公司之间存在事实上的劳动

劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点是夏怀群与山水甲天下公司之间是否存在事实上的劳动关系。根据相关法律规定，确认劳动关系的标准为劳资双方均具备合法的主体资格；劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分；劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，夏怀群与山水甲天下公司双方虽未签订劳动合同，但根据山水甲天下公司提交的证据，文苑宾馆食堂由山水甲天下公司承包。夏怀群在山水甲天下公司工作期间属于山水甲天下公司承包期间，夏怀群的工作地点在山水甲天下公司承包场所内，夏怀群作为厨师，其工作内容与承包合同内容一致且均由山水甲天下公司安排。夏怀群的工资虽非山水甲天下公司直接发放，但根据

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11970号上诉人（原审被告）：北京山水甲天下餐饮管理有限责任公司，住所地北京市西城区大六部口19号。法定代表人：黄斌，总经理。委托诉讼代理人：李广，北京市中咨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏怀群，男，1961年5月18日出生，住辽宁省抚顺市。上诉人北京山水甲天下餐饮管理有限责任公司（以下简称山水甲天下公司）因与被上诉人夏怀群劳……