劳动争议 （2016）桂08民终265号

港兴公司、李殷森签订的《劳动合同书》于2015年4月20日到期后，双方未签订新的劳动合同，李殷森继续在港兴公司处工作，港兴公司未表示异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”港兴公司与李殷森之间存在事实劳动关系。港兴公司主张其已于2015年4月29日辞退李殷森并提供《辞退通知书》予以佐证，该辞退通知没有李殷森签名，且港兴公司未提供证据证明已将辞退事宜告知李殷森，亦未能提供证据证明其将通知粘贴公告栏或李殷森通过公告栏知晓自己被辞退，港兴公司应承担举证不能的责任。港兴公司提供证人李某的证词和2015年5月4日的厂区门口监控视频以证实李殷森当日未到公司上班，证人李某当日事发时未在公司，公司当日所发生的情况也是通过他人转述，且未能说明信息来源，对其证言，不予采信。对于视频资料，港兴公司未提供当天11时之前和工作车间的视频，不能证实李殷森未上班。李殷森受伤后被送往贵港市××西医结合骨科医院治疗，港兴公司支付了大部分医疗费用，从生活经验判断，可反映李

港兴公司、李殷森签订的《劳动合同书》于2015年4月20日到期后，双方未签订新的劳动合同，李殷森继续在港兴公司处工作，港兴公司未表示异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”港兴公司与李殷森之间存在事实劳动关系。港兴公司主张其已于2015年4月29日辞退李殷森并提供《辞退通知书》予以佐证，该辞退通知没有李殷森签名，且港兴公司未提供证据证明已将辞退事宜告知李殷森，亦未能提供证据证明其将通知粘贴公告栏或李殷森通过公告栏知晓自己被辞退，港兴公司应承担举

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂08民终265号上诉人（一审原告）广西港兴塑业有限公司，住所地贵港市港北区根竹镇新民村叔艺岭。法定代表人陈电文，经理。委托代理人邱一钊，贵港市金格法律服务所法律工作者。委托代理人傅县清，贵港市金格法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）李殷森。委托代理人李少坚，贵港市桂贵法律服务所法律工作者。上诉人广西港兴塑业有限公司（以下简称港兴……