劳动争议 （2017）渝01民终2099号

本案的主要争议焦点在于原、被告之间是否属于劳动关系以及劳动关系的存续时间。泰合源物业公司诉称其与罗定国之间系非全日制用工，并举示学林花园业主委员会的情况说明予以证明，然学林花园业主委员会还出具一份内容与之相互矛盾的情况说明，另业主委员会并不对物业服务人员直接进行管理，并不能完全掌握物业服务人员的具体工作情况，故一审法院对学林花园业主委员会出具的情况说明不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第七十二条之规定，非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。原、被告之间存在用工的事实，泰合源物业公司诉称双方属于非全日制用工，应当举示相应证据证明泰合源物业公司的用工符合上述法律的规定。然泰合源物业公司并未举示有效证据证明双方的用工符合非全日制用工的规定，应当承担举证不利的法律后果，一审法院对泰合源物业公司诉称的非全日制用工事实不予采信，认定原、被告之间属于劳动关系。关于罗定国的入职时间。泰合源物业公司庭审中称2013年7月之前罗定国与泰合源物业公司

本案的主要争议焦点在于原、被告之间是否属于劳动关系以及劳动关系的存续时间。泰合源物业公司诉称其与罗定国之间系非全日制用工，并举示学林花园业主委员会的情况说明予以证明，然学林花园业主委员会还出具一份内容与之相互矛盾的情况说明，另业主委员会并不对物业服务人员直接进行管理，并不能完全掌握物业服务人员的具体工作情况，故一审法院对学林花园业主委员会出具的情况说明不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第七十二条之规定，非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2099号人（原审原告）：重庆市泰合源物业管理有限公司。委委托诉讼代理人：汤兵，重庆川立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗定国。委托诉讼代理人：姚子健。委托诉讼代理人：杨熙业。上诉人重庆市泰合源物业管理有限公司（以下简称泰合源物业公司）因与被上诉人罗定国劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院作出的（2016）渝0112民初2069……