劳动争议 （2015）新中民一终字第581号

关于上诉人要求支付生活费的请求是否超过仲裁时效的问题。根据法律规定，劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定期限内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人颜丙婕于2009年5月1日待岗后，没有得到所谓生活费，其应当及时主张权利。但其上诉称的不停的追要的理由缺乏证据证明。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原审判决认定上诉人颜丙婕承担举证不能的法律后果并无不当。但上诉人于2014年4月28日提起的劳动仲裁，其对于2013年4月28日至2014年4月28日期间的基本生活费主张并未超过仲裁时效，原审判决未予支持不当，本院依法予以纠正。参照有关文件精神，该时间段内的基本生活费3000元被上诉人应予支付。综上，原审判决认定事实清楚，但对于上诉人提起

关于上诉人要求支付生活费的请求是否超过仲裁时效的问题。根据法律规定，劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定期限内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人颜丙婕于2009年5月1日待岗后，没有得到所谓生活费，其应当及时主张权利。但其上诉称的不停的追要的理由缺乏证据证明。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第581号上诉人（原审原告）颜丙婕，女.委托代理人夏永强，新乡市老龄委老龄法律服务中心法律服务工作者。被上诉人（原审被告）新乡市百货大楼有限责任公司。法定代表人王树安，董事长。委托代理人李恒，新乡市百货大楼有限责任公司工作人员。委托代理人崔喜强，河南宇华大众律师事务所律师。上诉人颜丙婕与被上诉人新乡市百货大楼有限责任公司（以下简称百……