劳动争议 （2014）钦民三终字第41号

李洪锋在钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司工作期间，钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司未为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，李洪锋于2013年1月31日后辞职，双方的劳动关系应自李洪锋辞职时解除，即双方存在劳动关系期间从2011年3月1日至2013年1月31日止。一、关于“经济补偿金”问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，本案中，李洪锋依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，应当依照上述法律规定按李洪锋月基本工资2800元，支付2个月工资的经济补偿，

李洪锋在钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司工作期间，钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司未为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，李洪锋于2013年1月31日后辞职，双方的劳动关系应自李洪锋辞职时解除，即双方存在劳动关系期间从2011年3月1日至2013年1月31日止。一、关于“经济补偿金”问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，本

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）钦民三终字第41号上诉人（一审原告）钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司。负责人ＸＸ芬，该公司董事长。委托代理人苏建华，广西海岸律师事务所律师。被上诉人（一审原告）李洪锋。上诉人钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司与被上诉人李洪锋劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月24日受理后，依法组成由本案审判员黄载文担任审判长……