劳动争议 （2014）桂市民四终字第173号

上诉人与被上诉人于2009年9月1日签订《聘用保安人员协议书》，双方形成合法劳动关系。2011年1月1日，双方虽未签订书面《劳动合同》，但上诉人仍然受被上诉人指派工作并领取工资报酬，双方形成事实劳动关系。综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点是：一、双方当事人之间劳动关系终止时间如何确定；二、上诉人未提供劳动时其工资和生活费计发标准如何确定；三、上诉人是否有权要求被上诉人支付2009年1月1日至2011年7月31日的加班工资及50%赔偿金；四、上诉人是否有权要求被上诉人支付2009年至2011年未休年休假工资。一、关于双方当事人之间劳动关系终止的时间如何确定的问题根据上诉人在一审诉状中陈述，其与被上诉人签订的劳动合同为固定期限劳动合同，劳动合同的终止日期是2011年9月30日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；劳动合同期满是用人单位合法终止劳动合同的情形之一。固定期限劳动合同终止期限到来，则劳动合同终止，双方之间的劳动关系归于消灭。因此，一审法院以双方之间劳动合同期满之日即2011年9月30日认定为劳动合同终止之日符合法律

上诉人与被上诉人于2009年9月1日签订《聘用保安人员协议书》，双方形成合法劳动关系。2011年1月1日，双方虽未签订书面《劳动合同》，但上诉人仍然受被上诉人指派工作并领取工资报酬，双方形成事实劳动关系。综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点是：一、双方当事人之间劳动关系终止时间如何确定；二、上诉人未提供劳动时其工资和生活费计发标准如何确定；三、上诉人是否有权要求被上诉人支付2009年1月1日至2011年7月31日的加班工资及50%赔偿金；四、上诉人是否有权要求被上诉人支付2009年至2011年未休年休假工资。一、关于双方当事人之间劳动关系终止的时间如何确定的问题根据上诉人在一审诉状中陈述，其

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂民四终字第173号上诉人（一审原告）蒋明君。委托代理人何志勇，男，无业。被上诉人（一审被告）南宁铁路公安局。法定代表人徐祝，该局局长。委托代理人罗厚华，广西鹏程律师事务所律师。上诉人蒋明君与被上诉人南宁铁路公安局因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区兴安县人民法院（2012）兴民初字第754号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年……