劳动争议 （2016）赣08民终438号

双方签订了为期一年的书面劳动合同，薛招兰主张双倍工资于法无据。薛招兰连续4日旷工，普拉格公司以其严重违反公司规章制度做出解除双方劳动关系处理于法有据，薛招兰主张的违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金无事实和法律依据，不予支持。薛招兰2014年9月份因工受伤休息14天的工资1155元普拉格公司应予支付。普拉格公司扣发薛招兰工资250元，并未提交证据证明薛招兰有具体的违规行为，故应支付该250元给薛招兰。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第二项、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、普拉格公司于判决生效后10日内支付薛招兰停工留薪期工资1155元、扣发的工资250元，合计1405元；二、驳回薛招兰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由普拉格公司负担。薛招兰不服，提出上诉称：其与普拉格公司之间未签订劳动合同，公司当时是拿空白合同让其签的，不符合法律规定；其不是旷工，而是因与公司管理人员核对工资被辱骂且被单方辞退的。普拉格公司应当支付双倍工资、经济补偿金

双方签订了为期一年的书面劳动合同，薛招兰主张双倍工资于法无据。薛招兰连续4日旷工，普拉格公司以其严重违反公司规章制度做出解除双方劳动关系处理于法有据，薛招兰主张的违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金无事实和法律依据，不予支持。薛招兰2014年9月份因工受伤休息14天的工资1155元普拉格公司应予支付。普拉格公司扣发薛招兰工资250元，并未提交证据证明薛招兰有具体的违规行为，故应支付该250元给薛招兰。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第二项、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终438号上诉人（原审原告）薛招兰。委托代理人孙文藩。被上诉人（原审被告）江西普拉格电子制品有限公司，住所地泰和县工业园。法定代表人虞龙平，该公司董事长。委托代理人罗勇刚，该公司员工。上诉人薛招兰因与被上诉人江西普拉格电子制品有限公司（以下简称普拉格公司）劳动争议纠纷一案，不服泰和县人民法院（2015）泰民初字第833民事判决，向本院提……