劳动争议 （2017）鲁06民终3172号

根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。丰玉公司对刘文仙主张的欠发工资数额没有异议，刘文仙要求丰玉公司支付拖欠的工资15300元，理由正当，一审法院予以支持。自2015年10月丰玉公司停工停产，刘文仙未再工作。丰玉公司虽主张停工停产时与刘文仙解除劳动合同，但未提供证据予以证实。刘文仙于2016年8月29日申请仲裁，要求解除与丰玉公司之间的劳动合同。根据规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业……，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费……。刘文仙按最低工资标准的70%主张2015年10月至2016年8月期间的生活费12551元，理由正当，一审法院予以支持。丰玉公司对刘文仙主张返还上岗培训费500元，要求办理档案和社会保险关系转移手续均无异议，一审法院予以确认。刘文仙按月平均工资2327.03元主张14.5个月解除劳动合同经济补偿金33742元，丰玉公司没有异议。刘文仙要求丰玉公司支付解除劳动合同经济补偿金33742元，符合法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院判决：一

根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。丰玉公司对刘文仙主张的欠发工资数额没有异议，刘文仙要求丰玉公司支付拖欠的工资15300元，理由正当，一审法院予以支持。自2015年10月丰玉公司停工停产，刘文仙未再工作。丰玉公司虽主张停工停产时与刘文仙解除劳动合同，但未提供证据予以证实。刘文仙于2016年8月29日申请仲裁，要求解除与丰玉公司之间的劳动合同。根据规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业……，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费……。刘文仙按最低工资标准的70%主张2015

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3172号上诉人（原审原告）：烟台市丰玉工业有限公司，住所地烟台市牟平区玉林店镇山后村。法定代表人：于平坤，总经理。委托诉讼代理人：都军基，山东宁海律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘骁，山东宁海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘文仙，男，1963年5月8日出生，汉族，住烟台市牟平区。上诉人烟台市丰玉工业有限公司（以下简称丰玉公司……