劳动争议 （2017）赣03民终178号

本案系劳动争议纠纷。争议焦点有：一、双方签订工伤赔偿协议且已履行完毕是否意味着已解除了劳动关系？二、恒泽公司是否应当支付张国庆经济补偿金，以及若支付经济补偿金其年限为多少？关于第一个争议焦点，双方自2016年2月签订工伤赔偿协议后，张国庆未在恒泽公司处上班，恒泽公司亦未支付张国庆工资，双方在事实上已无劳动关系，张国庆现向法院提出要求解除劳动关系的诉请，符合法律规定，应予支持。恒泽公司辩称已与张国庆签订工伤赔偿协议，实质上已与张国庆解除劳动关系的意见，一审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项及《工保险条例》第三十五条的规定，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，法律仅赋予了劳动者主动解除劳动合同的权利，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与劳动者的劳动合同，而在双方签订的工伤赔偿协议中并未约定解除劳动合同，故恒泽公司辩称在签订工伤赔偿协议时即已解除双方的劳动关系的意见，与事实、法律不符，不予采纳。关于第二个争议焦点，恒泽公司是否支付张国庆经济补偿金及张国庆的工作年限应如何计算的问题？综合第一个争议焦点，张国庆被认

本案系劳动争议纠纷。争议焦点有：一、双方签订工伤赔偿协议且已履行完毕是否意味着已解除了劳动关系？二、恒泽公司是否应当支付张国庆经济补偿金，以及若支付经济补偿金其年限为多少？关于第一个争议焦点，双方自2016年2月签订工伤赔偿协议后，张国庆未在恒泽公司处上班，恒泽公司亦未支付张国庆工资，双方在事实上已无劳动关系，张国庆现向法院提出要求解除劳动关系的诉请，符合法律规定，应予支持。恒泽公司辩称已与张国庆签订工伤赔偿协议，实质上已与张国庆解除劳动关系的意见，一审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项及《工保险条例》第三十五条的规定，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终178号上诉人（原审被告）：江西恒泽纸业有限公司，住所地江西省萍乡市湘东区湘东镇新中村，统一社会信用代码91360300327708879X。法定代表人：张泽连，公司董事长。委托诉讼代理人：宋歌，江西尚颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：雍富舜，江西尚颂律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张国庆，女，汉族，1971年10月2日生，……