劳动争议 （2021）京03民终2716号

张兴建于2019年7月22日入职宁骏物业公司，2019年10月12日张兴建向宁骏物业公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为未及时足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同、克扣工资及提成款。双方均认可于2019年7月22日至2019年10月12日存在劳动关系，一审法院就此不持异议。张兴建主张其工资构成为底薪8000元+提成。宁骏物业公司提交工资单，显示张兴建月工资固定项为“基本工资+预付加班费及绩效工资”，金额合计8000元。张兴建不认可工资构成，但认可实发金额。庭审中，宁骏物业公司也明确认可应当支付张兴建提成。综合上述情况，一审法院对张兴建陈述的工资为“底薪8000元+提成”的主张予以采信。就双方争议事项，一审法院认定如下：就车位销售业绩提成，宁骏物业公司、张兴建双方均认可张兴建有车位销售业绩提成，但对于提成的计算方法持有争议。首先，就提成的计算方法，张兴建向法庭提交了《2019年宁骏物业一手楼盘独家代理激励方案》，要求按照该激励方案中专职经纪人的标准计算其提成。宁骏物业公司认可上述激励方案，但主张后期变更了激励方案中的提成比例，且应该按照租售门店负责人的标准计算提成，但宁骏物业公

张兴建于2019年7月22日入职宁骏物业公司，2019年10月12日张兴建向宁骏物业公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为未及时足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同、克扣工资及提成款。双方均认可于2019年7月22日至2019年10月12日存在劳动关系，一审法院就此不持异议。张兴建主张其工资构成为底薪8000元+提成。宁骏物业公司提交工资单，显示张兴建月工资固定项为“基本工资+预付加班费及绩效工资”，金额合计8000元。张兴建不认可工资构成，但认可实发金额。庭审中，宁骏物业公司也明确认可应当支付张兴建提成。综合上述情况，一审法院对张兴建陈述的工资为“底薪8000元+提成”的主张予以采信

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2716号上诉人（原审原告）：广州市宁骏物业管理有限公司北京分公司，营业场所北京市顺义区马坡镇顺安路33号院三区1号楼1层。负责人：侯文峰，总经理。委托诉讼代理人：田丹，男，1981年3月10日出生，汉族，广州市宁骏物业管理有限公司北京分公司员工。被上诉人（原审被告）：张兴建，男，1986年10月1日出生，汉族，住北京市怀柔区。上诉人广……