劳动争议 （2014）宣中民一终字第00301号

用人单位、劳动者应当按照劳动合同约定和法律规定享受权利、履行义务。关于应休未休年休假待遇问题。本案中，宋祖林的应休未休年休假报酬日工资计算标准系根据宋祖林的平均工资计算所得，按此基数计算宋祖林的应休未休年休假工资并无不当。年休假报酬是用人单位未安排年休假而应承担的一种法定责任，是一种惩罚性赔偿，而非基本工资待遇，应适用1年仲裁时效的限制，不应适用劳动报酬的特殊时效，故宋祖林主张2012年度以前的应休未休年休假待遇已经超过仲裁时效。宋祖林是在与宣城合力投资有限公司劳动合同期满后，于2010年6月与宣城力达房地产公司建立劳动关系的。宣城合力投资有限公司与宣城力达房地产公司系两个独立法人，宋祖林所举证据不能证实宣城力达房地产公司与宣城合力投资有限公司系关联企业，也不能证实非因其本人原因从宣城合力投资有限公司被安排到宣城力达房地产公司工作，仅能证实吕锡金同时为两公司的股东，故其诉请宣城力达房地产公司支付自2006年开始至2010年6月前的经济补偿金，缺乏依据。关于经济补偿金计算基数问题，系根据宋祖林的月平均工资计算得出，原审计算正确。宣城力达房地产开发公司提举的《宣城力达房地产开发有限责任公司

用人单位、劳动者应当按照劳动合同约定和法律规定享受权利、履行义务。关于应休未休年休假待遇问题。本案中，宋祖林的应休未休年休假报酬日工资计算标准系根据宋祖林的平均工资计算所得，按此基数计算宋祖林的应休未休年休假工资并无不当。年休假报酬是用人单位未安排年休假而应承担的一种法定责任，是一种惩罚性赔偿，而非基本工资待遇，应适用1年仲裁时效的限制，不应适用劳动报酬的特殊时效，故宋祖林主张2012年度以前的应休未休年休假待遇已经超过仲裁时效。宋祖林是在与宣城合力投资有限公司劳动合同期满后，于2010年6月与宣城力达房地产公司建立劳动关系的。宣城合力投资有限公司与宣城力达房地产公司系两个独立法人，宋祖林所举

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00301号上诉人（原审原告）：宋祖林，男，住安徽省宣城市。被上诉人（原审被告）：宣城力达房地产开发有限责任公司，住所地安徽省宣城市。法定代表人：郎龙标，该公司总经理。委托代理人：陶厚清，安徽陶厚清律师事务所律师。上诉人宋祖林因与被上诉人宣城力达房地产开发有限责任公司（以下简称宣城力达房地产公司）劳动争议一案，不服宣城市宣州区人民……