劳务合同纠纷 （2015）沈中民五终字第1165号

惠淑珍与高新人力资源公司签订《劳务协议书》系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，高新人力资源公司将惠淑珍派往浑南区行政执法局工作，在履行工作构成中，浑南行政执法局提出解除《劳务协议书》，不让惠淑珍继续工作，其提出的理由为惠淑珍年龄超过退休年龄，不能缴纳保险。由于惠淑珍与高新人力资源公司签订《劳务协议书》时，惠淑珍已经达到退休年龄，浑南行政执法局的主张，不符合《劳务协议》的约定，由此造成惠淑珍根据该协议可以预见的利益损失，故惠淑珍主张高新人力资源公司赔偿损失的请求，该院对其合理部分予以支持。对于主张浑南行政执法局共同赔偿损失的请求，因《劳务协议书》系惠淑珍与高新人力资源公司所签订，高新人力资源公司将惠淑珍派往浑南行政执法局工作，可以认定浑南行政执法局不是《劳务协议书》中的当事人，并且惠淑珍的工资系高新人力资源服公司所支付，故惠淑珍的该项主张，该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十三条之规定，判决如下：“一、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告惠淑珍赔偿损失7，200元（1，200元／月

惠淑珍与高新人力资源公司签订《劳务协议书》系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，高新人力资源公司将惠淑珍派往浑南区行政执法局工作，在履行工作构成中，浑南行政执法局提出解除《劳务协议书》，不让惠淑珍继续工作，其提出的理由为惠淑珍年龄超过退休年龄，不能缴纳保险。由于惠淑珍与高新人力资源公司签订《劳务协议书》时，惠淑珍已经达到退休年龄，浑南行政执法局的主张，不符合《劳务协议》的约定，由此造成惠淑珍根据该协议可以预见的利益损失，故惠淑珍主张高新人力资源公司赔偿损失的请求，该院对其合理部分予以支持。对于主张浑南行政执法局共同赔偿损失的请求，因《劳务协议书》系惠淑珍与高新人力资源公司所签订，高新人力资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1165号上诉人（原审原告）：惠淑珍，女，1956年4月26日出生，汉族，现住址沈阳市。委托代理人：唐敏，辽宁京北律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路13号10楼。法定代表人：张宇，该公司总经理。委托代理人：姜春光，辽宁光杰律师事务所律师。原审被告：沈阳市浑南区城市管理和行政……