劳动争议 （2010）浙舟民终字第142号

被告2009年6月到原告单某某作，双方之间即建立了劳动关系。依照法律规定，用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原、被告至2009年11月23日才签订书面劳动合同，故原告依法应向被告支付2009年7月4日至2009年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资。原告主张2009年11月2日已通知被告签订劳动合同，到11月23日才签订完成是因为被告拖延时间一节，证据不足。其要求双倍工资计算至2009年11月2日前的请求，不予支持。关于劳动合同，双方签订了不同的两种，对于工资的约定不一致，但结合工资表所反映的实际工资发放情况，应可确认，被告所持有的合同中对工资的约定标准系双方的真实意思表示。被告主张其基本工资2009年6月至10月为3000元，2009年11月后为3500元，予以确认。但由于双方约定被告每周工作六天，故被告的基本工资中应包括周六的加班工资，则扣除该加班工资后，被告在正常工作情况下的月工资，2009年6月至10月期间为每月2145.64元（每周工作六天的月计某某数为26.08天，与法定计某某

被告2009年6月到原告单某某作，双方之间即建立了劳动关系。依照法律规定，用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原、被告至2009年11月23日才签订书面劳动合同，故原告依法应向被告支付2009年7月4日至2009年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资。原告主张2009年11月2日已通知被告签订劳动合同，到11月23日才签订完成是因为被告拖延时间一节，证据不足。其要求双倍工资计算至2009年11月2日前的请求，不予支持。关于劳动合同，双方签订了不同的两种，对于工资的约定不一致，但结合工资表所反映的实际

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙舟民终字第142号上诉人（原审原告）中船××船××有限公司，住所地浙江省××经济开发区××工业区块。法定代表人方某某。委托代理人（特别授权代理）毛某某。被上诉人（原审被告）任某某。上诉人中船××船××有限公司与被上诉人任某某劳动争议纠纷一案，不服舟山市定海区人民法院（2010）舟定民初字第464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年7月……