劳动争议 （2015）泰民四终字第112号

本案争议的焦点为：1、被告应否支付原告2010年12月至2013年4月加班工资待遇，如应支付，数额是多少；2、原告的工资是计件工资还是计时工资，被告应否支付原告2012年7月至2013年4月工资差额10000元及2010年12月至2013年4月厂龄工资3280元、防暑费待遇4540元；3、被告应否支付原告2010年12月至2013年4月25%的工资赔偿费1029元。关于第一个焦点，被告应否支付原告2010年12月至2013年4月加班工资待遇，如应支付，数额是多少。原审法院认为，根据《劳动争议解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任，原告提交的三个月的考勤表复印件显示原告存在加班的事实，应当认定原告提出了基本证据或初步证据证实有加班的事实。被告未能提供出考勤表原件，应承担举证不能的法律后果，故原告主张的加班事实应予认定。根据原告提交的工资折，原告2011年1月至2011年12月月平均工资为1641.26元，自2010年12月至2013年4月共计29个月每月加班6天，原告主张28个月予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又

本案争议的焦点为：1、被告应否支付原告2010年12月至2013年4月加班工资待遇，如应支付，数额是多少；2、原告的工资是计件工资还是计时工资，被告应否支付原告2012年7月至2013年4月工资差额10000元及2010年12月至2013年4月厂龄工资3280元、防暑费待遇4540元；3、被告应否支付原告2010年12月至2013年4月25%的工资赔偿费1029元。关于第一个焦点，被告应否支付原告2010年12月至2013年4月加班工资待遇，如应支付，数额是多少。原审法院认为，根据《劳动争议解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任，原告提交的三个月的考勤表复印件

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第112号上诉人（原审被告）山东云宇机械集团有限公司，住所地肥城市高新技术产业开发区。法定代表人张建明，董事长。委托代理人魏庆海，山东信望律师事务所律师。上诉人（原审原告）王启军。委托代理人赵学蓬，肥城誉众法律服务所法律工作者。上诉人山东云宇机械集团有限公司、王启军因劳动争议一案，不服山东省肥城市人民法院（2013）肥民初字第2603……