劳动争议 （2021）苏05民终2370号

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于2018年7月1日至2019年7月31日平时及双休日加班费8315.13元的问题。按照双方确认的上班时间，考虑冯冬英工作性质扣除每天半小时的午休时间，确认冯冬英工作日每天加班1小时，周六固定加班9小时，故2018年7月1日至2019年7月31日期间应发全部加班费为15547.04元，扣除卉友公司实际已经发放的加班费6890元，冯冬英主张依法合理，予以支持。综上，冯冬英实际月平均工资应为3449.63元（8315.13/13+2810）。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对于职工应休未休的年休假天数，但未应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，冯冬英依法享有5天年休假，卉友公司未能证明冯冬英已休年休假，故冯冬英主张卉友公司支付该年度未休年休假工资，应予支持；根据冯冬英工资核算，冯冬英主张卉友公司支付的未休年休假工资1231.14元，依法合理，予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，冯冬英因工伤在医嘱建议

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于2018年7月1日至2019年7月31日平时及双休日加班费8315.13元的问题。按照双方确认的上班时间，考虑冯冬英工作性质扣除每天半小时的午休时间，确认冯冬英工作日每天加班1小时，周六固定加班9小时，故2018年7月1日至2019年7月31日期间应发全部加班费为15547.04元，扣除卉友公司实际已经发放的加班费6890元，冯冬英主张依法合理，予以支持。综上，冯冬英实际月平均工资应为3449.63元（8315.13/13+2810）。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对于职工应休未休的年休假天数，但未应当按照该职工日工资收

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2370号上诉人（原审原告）：江苏卉友物业服务有限公司，住所地昆山市玉山镇城北花园路1440号。法定代表人：蒋正权，董事长。委托诉讼代理人：陈晓刚，该公司员工。委托诉讼代理人：林惠平，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冯冬英，女，1972年7月31日生，汉族，住昆山市。委托诉讼代理人：朱云根，男，1971年2月13日出生，汉族，住江苏……