人事争议 （2017）京01民终5219号

孔月与世纪坛医院、中国人民解放军医学院（孔月毕业院校）于2014年4月7日签署的三方协议书，也经由世纪坛医院的具有人事权上级单位进行审批，孔月为世纪坛医院招收的具有事业编制人员。世纪坛医院与孔月也根据《国务院办公厅转发人事部的通知》（国办发[2002]35号、《北京市人民政府办公厅关于印发的通知》（京政办发[2000]50号）以及《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）文件精神，于2014年8月1日签署《聘用合同》，孔月与世纪坛医院间建立人事聘用关系。法律并不禁止事业单位与事业编制内员工签订聘用合同约定违约金，鉴此，世纪坛医院与孔月签署的聘用合同约定孔月在服务期未满前单方解除劳动聘用合同，须向世纪坛医院支付违约金，并无不当。针对本案中孔月主张以世纪坛医院延长转正属于违法，法院认为，世纪坛医院与孔月签署的《聘用合同》明确双方间既有试用期的约定，亦有见习期间的约定，本案中，世纪坛医院系对孔月见习期满后延长见习期，不属于延长试用期情形，故孔月在服务期满前提出解除聘用合同关系，仍应按照双方约定支付违约金，经法院核算，世纪坛医院多向孔月收取625元违约金，故应孔月予以返还，孔月诉讼请求超过

孔月与世纪坛医院、中国人民解放军医学院（孔月毕业院校）于2014年4月7日签署的三方协议书，也经由世纪坛医院的具有人事权上级单位进行审批，孔月为世纪坛医院招收的具有事业编制人员。世纪坛医院与孔月也根据《国务院办公厅转发人事部的通知》（国办发[2002]35号、《北京市人民政府办公厅关于印发的通知》（京政办发[2000]50号）以及《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）文件精神，于2014年8月1日签署《聘用合同》，孔月与世纪坛医院间建立人事聘用关系。法律并不禁止事业单位与事业编制内员工签订聘用合同约定违约金，鉴此，世纪坛医院与孔月签署的聘用合同约定孔月在服务期未满前单方解除劳动聘用合同

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5219号上诉人（原审原告）:孔月，女，1987年12月25日出生，汉族，通用电气药业（上海）有限公司职员，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）:首都医科大学附属北京世纪坛医院（北京铁路总医院），住所地北京市海淀区羊坊店铁医路**号。法定代表人：徐建立，院长。委托诉讼代理人：贾宇飞，男，首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源处员工。委托……