劳动争议 （2019）桂08民终1343号

本案主要争议焦点是原、被告之间的劳动合同是否已经解除。虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应当采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质条件。《劳动合同法》设定的“企业应当出具解除或者终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险部门办理、领取失业金手续。所以，2018年12月25日原告项目部的领导已口头辞退被告，被告后又找广汇公司的单位领导对此事进行确认后，就不再到公司来上班，双方已事实上解除了劳动合同关系，原告称没有解除劳动合同，被告后来不来上班属旷工行为与事实不符，该院不予采信。双方的劳动关系已于2018年12月25日解除。 对被告要求原告赔偿未出具解除劳动合同书面证明经济损失20000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然原告与被告解除劳动合同一直未出具解除劳动合同的书面证明，但被告未提供证据证实因原告不出具解除劳动合同书面证明造成的实际损失，其应当承担举证不能的不利后果，因此，对被

本案主要争议焦点是原、被告之间的劳动合同是否已经解除。虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应当采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质条件。《劳动合同法》设定的“企业应当出具解除或者终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险部门办理、领取失业金手续。所以，2018年12月25日原告项目部的领导已口头辞退被告，被告后又找广汇公司的单位领导对此事进行确认后，就不再到公司来上班，双方已事实上解除了劳动合同关系，原告称没有解除劳动合同，被告后来不来上班属旷工行为与事实不符，该院不予采信。双方的劳动关系已于2018年12月25日解除。 对被告要求原告赔偿

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1343号 上诉人（原审原告）：广西广汇投资发展有限公司，住所地贵港市和平路**广汇东湖城岚湖嘉荷**5-1。 法定代表人:单文孝，董事长。 委托诉讼代理人：吴敏，该公司法务主管。 委托诉讼代理人：吴雨桐，广西骏扬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冯锡杰，男，1977年6月4日出生，汉族，住贵港市覃塘区。 委托诉讼代……