劳动争议 （2021）京03民终468号

高蕊认可千线互联公司提交的微信聊天记录，一审法院对该证据的真实性予以认可，从该聊天记录中可以看出高蕊于2019年8月27日因没有发放工资提出辞职，且高蕊未就其2019年8月28日至2019年8月31日工作情况的举证，故一审法院确认高蕊与千线互联公司于2018年10月1日至2019年8月27日存在劳动关系。千线互联公司虽主张高蕊自2019年1月1日起未提供劳动，不应支付工资，但千线互联公司提交的证据不足以证明其主张，故千线互联公司应支付高蕊2018年11月1日至2019年8月27日工资差额，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。千线互联公司未及时足额支付高蕊工资，高蕊以此要求解除劳动关系，符合法律规定支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故千线互联公司要求无需支付高蕊解除劳动关系经济补偿20000的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院判决：一、确认北京千线互联科技有限公司与高蕊于二〇一八年十月一日至二〇一九年八月二十七日期间存在劳动关系；二、北京千线互联科技有限公司于判决生效之日起七日内支付高蕊二〇一八年十一月一日至二〇一九年八月二十七日期间工资差额109817.91元；三、北

高蕊认可千线互联公司提交的微信聊天记录，一审法院对该证据的真实性予以认可，从该聊天记录中可以看出高蕊于2019年8月27日因没有发放工资提出辞职，且高蕊未就其2019年8月28日至2019年8月31日工作情况的举证，故一审法院确认高蕊与千线互联公司于2018年10月1日至2019年8月27日存在劳动关系。千线互联公司虽主张高蕊自2019年1月1日起未提供劳动，不应支付工资，但千线互联公司提交的证据不足以证明其主张，故千线互联公司应支付高蕊2018年11月1日至2019年8月27日工资差额，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。千线互联公司未及时足额支付高蕊工资，高蕊以此要求解除劳动关系

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终468号上诉人（原审原告）：北京千线互联科技有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路**院**楼**1502。法定代表人：邓继光，经理。委托诉讼代理人：张志胜，北京秀中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高蕊，女，1988年8月13日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京千线互联科技有限公司（以下简称千线互联公司）因与被上诉人高蕊劳……