劳动争议 （2015）濮中法民三终字第00004号

关于双方劳动关系、劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故家胜灯饰（濮阳）有限公司与李文法存在劳动关系，2014年3月13日劳动合同到期后，双方虽未再续签劳动合同，但是家胜灯饰（濮阳）有限公司并未作出辞退李文法的决定且同意李文法请假至2014年5月31日，因此劳动合同到期后，双方之间仍然存在事实劳动合同关系，李文法要求解除劳动合同关系，法院予以支持。李文法要求家胜灯饰（濮阳）有限公司为其缴纳养老保险、失业保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。李文法在家胜灯饰（濮阳）有限公司上班期间的养老保险费、失业保险费，家胜灯饰（濮阳）有限公司应当为李文法缴纳单位部分，李文法应当缴纳个人部分，具体数额以社保经办机构核算为准。家胜灯饰（濮阳）有限公司称，李文法被招聘为正式员工时，就于当日向家胜灯饰（

关于双方劳动关系、劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故家胜灯饰（濮阳）有限公司与李文法存在劳动关系，2014年3月13日劳动合同到期后，双方虽未再续签劳动合同，但是家胜灯饰（濮阳）有限公司并未作出辞退李文法的决定且同意李文法请假至2014年5月31日，因此劳动合同到期后，双方之间仍然存在事实劳动合同关系，李文法要求解除劳动合同关系，法院予以支持。李文法要求家胜灯饰（濮阳）有限公司为其缴纳养老保险、失业保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）濮中法民三终字第00004号上诉人（原审原告）家胜灯饰（濮阳）有限公司，住所地濮阳县庆祖镇西辛庄村。法定代表人杨志仁，该公司董事长。委托代理人李振发，男，汉族，1951年12月26日出生，现住濮阳市，该单位法律顾问。被上诉人（原审被告）李文法，男，1969年9月12日出生，汉族，现住濮阳县。委托代理人王红兵，河南启点律师事务所律师。上诉人家胜灯……