劳动争议 （2019）川01民终16034号

余才友提出与科联公司解除劳动合同关系，科联公司对此不持异议，对余才友的该项诉讼请求一审法院予以支持，对科联公司请求判决不解除双方的劳动合同的请求一审法院不予准许。 余才友在科联公司工作期间受到工伤，应当依法享受工伤保险待遇。2014年3月25日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定余才友的伤情为十级伤残；2015年7月28日、2016年11月29日经成都市劳动能力鉴定委员会两次复查均确定余才友的伤情为九级伤残。科联公司认为余才友的实际伤残应为十级，与事实不符，一审法院对科联公司的该项主张不予支持，余才友的工伤伤残等级应为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，科联公司依法为员工购买了工

余才友提出与科联公司解除劳动合同关系，科联公司对此不持异议，对余才友的该项诉讼请求一审法院予以支持，对科联公司请求判决不解除双方的劳动合同的请求一审法院不予准许。 余才友在科联公司工作期间受到工伤，应当依法享受工伤保险待遇。2014年3月25日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定余才友的伤情为十级伤残；2015年7月28日、2016年11月29日经成都市劳动能力鉴定委员会两次复查均确定余才友的伤情为九级伤残。科联公司认为余才友的实际伤残应为十级，与事实不符，一审法院对科联公司的该项主张不予支持，余才友的工伤伤残等级应为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16034号 上诉人（原审被告）：四川西南科联种业有限责任公司，住所地：成都市青白江区华金大道898号。 法定代表人：胡晓宇，总经理。 委托诉讼代理人：褚志娟，四川昊通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙雷，四川昊通律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：余才友，男，1974年10月23日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代……