劳动争议 （2021）苏10民终1086号
裁判要旨
《奖金方案》是用人单位与劳动者之间在劳动合同之外另行签订有关销售奖金提成的协议，销售奖金提成属于工资范畴，用人单位应当依约定向劳动者及时足额支付。就双方有争议的8套房产的销售奖金应当如何计算的问题，王露主张该8套房产的销售奖金除了《奖金方案》中约定的提成比例外，还应当计算额外的奖金提成，但其未能举证证明且在庭审中王露亦陈述对于其主张的额外奖金提成其与新联康公司并未签订书面材料予以确认，故对王露主张的额外奖金提成一审法院依法不予支持。新联康公司陈述就该8套房产的销售奖金依据《奖金方案》第9条的约定仅支付给王露25%即27341.94元，一审法院认为，新联康公司作为《奖金方案》格式条款的提供方，该方案中第9条的约定系免除其自身责任、排除对方主要权利的条款，应认定为无效，在庭审中，新联康公司当庭认可将剩余销售奖金的75%发放给王露，故应当将剩余奖金的75%即82025.82元全部发放给王露，根据该方法计算出的房产销售奖金提成要高于按照双方签订的《奖金方案》中约定的提成比例计算出来的销售奖金额，故该院确认就有争议的8套房产的销售奖金新联康公司尚需给付王露82025.82元。对于车位的销售奖金应
摘要
《奖金方案》是用人单位与劳动者之间在劳动合同之外另行签订有关销售奖金提成的协议，销售奖金提成属于工资范畴，用人单位应当依约定向劳动者及时足额支付。就双方有争议的8套房产的销售奖金应当如何计算的问题，王露主张该8套房产的销售奖金除了《奖金方案》中约定的提成比例外，还应当计算额外的奖金提成，但其未能举证证明且在庭审中王露亦陈述对于其主张的额外奖金提成其与新联康公司并未签订书面材料予以确认，故对王露主张的额外奖金提成一审法院依法不予支持。新联康公司陈述就该8套房产的销售奖金依据《奖金方案》第9条的约定仅支付给王露25%即27341.94元，一审法院认为，新联康公司作为《奖金方案》格式条款的提供方，该
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021)苏10民终1086号上诉人（原审被告、原审互为原告）：王露，女，1988年5月12日出生，汉族，户籍地在扬州市邗江区，现住扬州市邗江区。委托诉讼代理人：陈彧，扬州市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告、原审互为被告）：新联康（中国）有限公司，住所地在南京市洪武路23号。法定代表人：丁昀，该公司总经理。委托诉讼代理人：马佳慧，该公司员工。委托……