劳动争议 （2019）浙08民终1245号

根据我国《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，…。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，胡金平主动向塔恩公司提出辞职，不符合《劳动合同法》第四十八条规定，胡金平要求塔恩公司支付经济补偿金67712元及双倍经济赔偿金135424元无事实依据，不予支持。关于胡金平主张的2018年度未休的年休假的工资。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工作报酬，但折算后不足1整天的部分不支付年未休年休假报酬。”胡金平2001年进入塔恩公司，在塔恩公司工作不满20年，其年带薪休假每年10天。胡金平2018年已过日历数为30天*11月+7=337天，（337天/365天）*10天-7天=2.23天，胡金平在2018年12月年休假折算后应为2天，塔恩公司对胡金平未休的2天年休假部分应支付报酬。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：

根据我国《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，…。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，胡金平主动向塔恩公司提出辞职，不符合《劳动合同法》第四十八条规定，胡金平要求塔恩公司支付经济补偿金67712元及双倍经济赔偿金135424元无事实依据，不予支持。关于胡金平主张的2018年度未休的年休假的工资。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付

浙江省衢州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙08民终1245号 上诉人（原审原告）：胡金平，男，1972年7月25日出生，汉族，住浙江省龙游县。 委托诉讼代理人：项洲，浙江护龙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：龙游塔恩纸业有限公司，住所地浙江省龙游县龙兰路151号。 法定代表人：Gilles,jean,Marc,MICHEL，执行董事。 委托诉讼代理人：徐淑芳，女，公司员工。……