劳动合同纠纷 （2018）辽06民终577号
裁判要旨
原、被告就解除劳动关系、办理档案和社会保险关系转移手续无异议，且不违反法律规定，予以确认。关于解除劳动关系时间的确定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告作为用人单位，负有对劳动者的管理职权，有责任提供证据证明双方劳动关系存续或者解除的事实。原告仅提供工资单证明工资发放情况，未能向本院提交足够证据证明双方劳动关系已经解除，应当承担举证不能的法律后果。故对于原告认为双方于2000年3月解除合同的主张，不予支持。应当认定原、被告的劳动关系仍然存续。原、被告之间的劳动关系于被告申请仲裁之日（即2017年4月25日）起解除。关于原告请求不予补缴用人单位应缴纳的社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按
摘要
丹东银利电力有限公司与隋国波劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽06民终577号上诉人（原审原告）：丹东银利电力有限公司。住所地：辽宁省凤城市瑷阳镇。法定代表人：李世堂。委托诉讼代理人：王晓峰。被上诉人（原审被告）：隋国波，男，1971年11月17日出生，汉族，住凤城市爱阳镇。上诉人丹东银利电力有限公司因与被上诉人隋国波劳动合同纠纷一案，不服凤城市人民法院（2018）辽0682民初141号民事判决，向本院……