劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第50号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据上海市劳动保障监察调查笔录、从业人员明细表显示，曹巧芸作为顺进公司的员工到劳动监察部门配合调查，顺进公司向劳动监察部门提供的从业人员明细表中载明了曹巧芸的信息，结合顺进公司对曹巧芸提供的工作交接单真实性无异议，故曹巧芸主张其与顺进公司间存在劳动关系，对此予以采信。顺进公司主张其与曹巧芸间系合作关系，但未提供相应证据予以证明，故对顺进公司的抗辩意见不予采纳。至于曹巧芸的入职日期，曹巧芸主张其于2013年9月2日正式上班，但未提供相应证据予以证明，从业人员明细表中显示曹巧芸的入职日期是2013年10月1日，上海市劳动保障监察调查笔录中亦显示曹巧芸陈述其入职日期是2013年10月1日，故确认曹巧芸于2013年10月1日入职。曹巧芸主张其实际工作至2014年5月16日，顺进公司对此不持异议，予以确认。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现曹巧芸自2013年10月1日入职顺进公司后，顺进公司未与其签订书面劳动合同，故顺进公

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据上海市劳动保障监察调查笔录、从业人员明细表显示，曹巧芸作为顺进公司的员工到劳动监察部门配合调查，顺进公司向劳动监察部门提供的从业人员明细表中载明了曹巧芸的信息，结合顺进公司对曹巧芸提供的工作交接单真实性无异议，故曹巧芸主张其与顺进公司间存在劳动关系，对此予以采信。顺进公司主张其与曹巧芸间系合作关系，但未提供相应证据予以证明，故对顺进公司的抗辩意见不予采纳。至于曹巧芸的入职日期，曹巧芸主张其于2013年9月2日正式上班，但未提供相应证据予以证明，从业人员明细表中显示曹巧芸的入职日期是2013年10月1日，上海市劳动保障监察调查笔录中亦显示曹巧芸陈述

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第50号上诉人（原审被告）上海顺进体育投资发展有限公司。法定代表人潘少杰。委托代理人郭迎利，上海申浩律师事务所律师。委托代理人周阿求，上海申浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹巧芸。上诉人上海顺进体育投资发展有限公司（以下简称“顺进公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第5361号民……