劳动争议 （2012）浙甬民一终字第955号

1.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则应向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的未订立劳动合同的双倍工资。上诉人博泰公司与被上诉人覃金龙劳动关系成立，但双方未签订劳动合同，上述事实清楚。上诉人认为，双方未能签订劳动合同的责任在被上诉人，其无需向被上诉人支付双倍工资。但上诉人在一、二审期间，均未能提交证据予以证明，本院对其上诉理由，不予采纳。2.用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法缴纳社会保险是法定义务。现上诉人认为其发放给被上诉人的工资中已经包含了社会保险应缴纳的部分，其无需为被上诉人补缴社会保险。本院经审理认为，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，违反法律规定，应当予以补缴。至于上诉人所称其发放给被上诉人的工资中已经包含了社会保险应缴纳的部分，上诉人亦未能提交证据予以证明。综上，上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人余姚市博泰建材制

1.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则应向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的未订立劳动合同的双倍工资。上诉人博泰公司与被上诉人覃金龙劳动关系成立，但双方未签订劳动合同，上述事实清楚。上诉人认为，双方未能签订劳动合同的责任在被上诉人，其无需向被上诉人支付双倍工资。但上诉人在一、二审期间，均未能提交证据予以证明，本院对其上诉理由，不予采纳。2.用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法缴纳社会保险是法定义务。现上诉人认为其发放给被上诉人的工资中已经包含了社会保险应缴纳的部分，其无需为被上诉人补缴社会保险。本院经审理认

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第955号上诉人（原审被告、原审原告）：余姚市博泰建材制造有限公司。法定代表人：黄伯龙。委托代理人：孙曙光。被上诉人（原审原告、原审被告）：覃金龙。上诉人余姚市博泰建材制造有限公司（以下简称博泰公司）因劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2012年11月9日作出的（2012）甬余民初字第2285号民事判决，向本院提起上诉。本院于……