劳动争议 （2016）京02民终2186号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据查明的事实，寇志勇申请仲裁时，2015年3月、4月每月仅领取了500元工资，新兴建泰公司未足额支付工资；佳禾义诚公司主张寇志勇旷工之日实则寇志勇申请仲裁之日，且佳禾义诚公司向寇志勇发出解除劳动合同通知时，已收到寇志勇的仲裁申请书副本，故原审法院判决佳禾义诚公司、新兴建泰公司连带支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以维持。新兴建泰公司、佳禾义诚公司主张2014年和2015年新兴建泰公司均放假，放假天数多于寇志勇应休年假天数，且新兴建泰公司已经支付了工资，寇志勇不应再享受年休假，依据不足，本院不予采纳。新兴建泰公司、佳禾义诚公司未提交证据证明已经安排寇志勇休2013年5月至2015年5月的年休假或者支付相应期间的未休年休假工资，故原审法院判决新兴建泰公司、佳禾义诚公司连带支付2013年5月5日至2015年5月4日未休带薪年休假工资，并无不当，本院予以维持。仲裁裁决佳禾义诚公司支付寇志勇2015年3月6日至201

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据查明的事实，寇志勇申请仲裁时，2015年3月、4月每月仅领取了500元工资，新兴建泰公司未足额支付工资；佳禾义诚公司主张寇志勇旷工之日实则寇志勇申请仲裁之日，且佳禾义诚公司向寇志勇发出解除劳动合同通知时，已收到寇志勇的仲裁申请书副本，故原审法院判决佳禾义诚公司、新兴建泰公司连带支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以维持。新兴建泰公司、佳禾义诚公司主张2014年和2015年新兴建泰公司均放假，放假天数多于寇志勇应休年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2186号上诉人（原审被告）北京新兴建泰金属门窗装饰工程有限公司，住所地北京市房山区良乡经济开发区二期白杨路7号。法定代表人刘新前，董事长。委托代理人张春艳，女，1980年4月26日出生。委托代理人戴会生，北京缘信律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京佳禾义诚劳务服务有限公司，住所地北京市海淀区西四环北路63号馨雅大厦A区305号。法定……