劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06113号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，该案是因渝青公司与李意解除劳动合同而发生的纠纷，因此渝青公司对与李意解除劳动合同负有举证责任，而渝青公司举示了邓涛、周海滨、左志良等三人的证人证言，三人的证人证言与李意的相关陈述基本一致，能证实李意在2014年10月25日晚在未请假的情况下擅自离开工作岗位为其孩子买药，回渝青公司后又与同事在公司发生争吵和抓扯的事实。另，渝青公司《员工行为守则》符合《劳动合同法》第四条规定。所以渝青公司以李意违反劳动合同约定的终止条件及公司规章制度，导致合同终止为由与其解除劳动合同，符合渝青公司的规章制度和《劳动合同法》的相关规定，不属于违法解除，故，对李意请求渝青公司支付违法解除劳动合同的赔偿金38144元的诉讼请求，一审法院不予支持。为此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，该案是因渝青公司与李意解除劳动合同而发生的纠纷，因此渝青公司对与李意解除劳动合同负有举证责任，而渝青公司举示了邓涛、周海滨、左志良等三人的证人证言，三人的证人证言与李意的相关陈述基本一致，能证实李意在2014年10月25日晚在未请假的情况下擅自离开工作岗位为其孩子买药，回渝青公司后又与同事在公司发生争吵和抓扯的事实。另，渝青公司《员工行为守则》符合《劳动合同法》第四条规定。所以渝青公司以

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06113号上诉人（原审原告）：李意。委托代理人：马红梅，重庆壹冰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆渝青机械配件制造有限公司，住所地重庆市璧山县青杠街道杨柳六社。法定代表人：李光胜，董事长。委托代理人：刘文勇，重庆潜卫律师事务所律师。上诉人李意与被上诉人重庆渝青机械配件制造有限公司（以下简称渝青公司）劳动争议一案，重庆市璧……