劳动争议 （2016）京03民终6321号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，安睡宝公司认可2013年2月至张秋红离职期间其安排张秋红法定节假日加班15天。就双方争议的焦点问题即加班费的计算基数，本院认为，用人单位可以与劳动者约定加班费的计算基数，约定的加班费计算基数不低于最低工资标准且劳动者予以认可并在履行中无异议的，该约定对双方均有束力。由于本案双方对加班费的计算基数并无约定，且安睡宝公司以960元为基数计算张秋红的加班费明显不符合法律规定，故应以基本工资加全部津贴为基数计算张秋红2013年2月1日至2014年6月16日期间的法定节假日的加班费，一审法院据此核算的安睡宝公司需补发张秋红的加班费数额正确，本院对此予以维持。中智上海公司作为派遣单位，应对上述加班费承担连带给付责任。加班费属于劳动报酬范畴，张秋红于2014年6月16日以中智上海公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，由于中智上海公司、安睡宝公司确实未足额支付张秋红法定节假日加班费，中智上海公司作为用人单位应向张秋红支付解除劳动合同经

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，安睡宝公司认可2013年2月至张秋红离职期间其安排张秋红法定节假日加班15天。就双方争议的焦点问题即加班费的计算基数，本院认为，用人单位可以与劳动者约定加班费的计算基数，约定的加班费计算基数不低于最低工资标准且劳动者予以认可并在履行中无异议的，该约定对双方均有束力。由于本案双方对加班费的计算基数并无约定，且安睡宝公司以960元为基数计算张秋红的加班费明显不符合法律规定，故应以基本工资加全部津贴为基数计算张秋红2013年2月1日至20

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6321号上诉人（原审被告）中智上海经济技术合作公司，住所地上海市徐汇区虹桥路3号港汇中心二座45层4502-4503室。法定代表人石磊，总经理。委托代理人席行本，男，1989年5月9日出生。上诉人（原审被告）安睡宝（上海）家用纺织品有限公司，住所地上海市黄浦区蒙自路763号603、604室。法定代表人李善良，总裁助理。委托代理人王优燕……