劳动争议 （2021）皖01民终3423号

劳动者负有竞业限制义务,应以其掌握用人单位需要保密的的商业信息为前提。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。陈妹是悦禾公司聘用的英语教师,不属于公司高级管理人员,也不属于公司高级技术人员。悦禾公司主张陈妹掌握了其特有的英语教学教材、产品、软件、计划及有关经营方式等核心要素资源,但未提供证据证明上述信息构成其需要保密的商业信息且为陈妹所掌握。故陈妹不属于劳动合同法规定的其他负有保密义务的人员，《竞业限制协议》对陈妹不发生法律效力。悦禾公司依据该《竞业限制协议》要求陈妹支付违约金及继续履行竞业限制义务,依据不足,该院不予支持。陈妹主张解除《竞业限制协议》，证据不足，不予支持。 关于陈妹主张的拖欠工资问题。陈妹认为悦禾公司在支付其2020年1、3、4月份工资时分别克扣了500元工资,但经查明,悦禾公司在发放陈妹2020年5、6、7月份工资时,除支付当月工资外，另分别向陈妹额外支付了2020年1、3、4月份的工资差额各1000元,且陈妹也在工资单中予以确认,故主张无事实依据,该院不予支持。关于2000元扣款的

劳动者负有竞业限制义务,应以其掌握用人单位需要保密的的商业信息为前提。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。陈妹是悦禾公司聘用的英语教师,不属于公司高级管理人员,也不属于公司高级技术人员。悦禾公司主张陈妹掌握了其特有的英语教学教材、产品、软件、计划及有关经营方式等核心要素资源,但未提供证据证明上述信息构成其需要保密的商业信息且为陈妹所掌握。故陈妹不属于劳动合同法规定的其他负有保密义务的人员，《竞业限制协议》对陈妹不发生法律效力。悦禾公司依据该《竞业限制协议》要求陈妹支付违约金及继续履行竞业限制义务,依据不足,

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3423号 上诉人（原审被告）：合肥悦禾教育培训学校有限公司,住所地安徽省合肥市新站区文忠路百大购物中心一楼03商铺。 法定代表人:茆云辉，校长。 委托诉讼代理人：李让法，安徽国恒律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈妹,女,1990年10月6日出生,汉族,住安徽省望江县。 委托诉讼代理人：李娜娜，浙江京衡（合肥）律师事务所律……